سعياً لتمكين الوحدات الحكومة من تعزيز أدائها، تم لإطلاق منصة إجادة وزارة العمل بسلطنة عُمان، بجانب منصة مران الإلكترونية وطبيعة عملها، بهدف قياس مستوى الأداء الوظيفي للموظفين، وبناء ثقافة الإجادة المهني وربطه بنظيره المؤسسي، في ظل العمل على تحقيق رؤية عُمان 2040، نحو التطوير والتنمية والتي تعد الركيزة الأساسية التي تقوم الجهات الحكومية على إثرها بتخطيط أهدافها والاستراتيجيات التي سيتم التركيز عليها لتحقيق ذلك في شكل تكاملي وفق خطط سنوية يتم إعدادها لتوضح مستهدفات الوظيفة ثم القسم، الدائرة، المديرية وتنتهي بالقطاع.

أوضحت وزارة العمل العُمانية أن ألية عمل منصة إجادة سوف يتم تطبيقها على جميع موظفي وحدات الجهاز الإداري المدني، بما يحقق نقلة نوعية في منظومة الأداء الحكومي وفق المستهدفات المرفق أدناة، بجانب استعراض ألية التسجيل في المنصة وكيفية تفعيل حساب المستخدم، وطريقة تسجيل الأهداف الفردية .

أهداف منصة إجادة وزارة العمل العمانية

تهدف منصة إجادة لقياس الأداء الوظيفي في سلطنة عمان، عبر تطوير منظومة الأداء الحكومي وذلك وفي ألية تعتمد على:

  1. تعزيز كفاءة رأس المال البشري
  2. زيادة انسجان وتناغم الموظفين مع وظائفهم
  3. التركيز على أولويات وتوجهات الوحدة.
  4. رفع قدرة القطاع الحكومي على اجتذاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
  5. الوقوف على مسببات تدني الأداء الوظيفي ومعالجتها بشكل موضوعي.

مراحل تطبيق منظومة الأداء الحكومي

ترتكز عناصر وأدوار تطبيق منظومة الأداء الحكومي على التالي:

  • المرحلة الأولي والتي ترتكز على تحديد الأهداف والنتائج الرئيسية، من خلال إعداد وثيقة الأداء مع بداية كل دورة على حسب مؤشرات أداء تكون قابلة للقياس.
  • المرحلة الثانية وتعمل على احتساب نسب الإنجاز الفعلية والتغذية الراجعة لكل موظف لتحسين الأداء.
  • المرحلة الثالثة ستكون احتساب نتائج تقييم الأداء.
  • جوانب تقييم الموظفين تعتمد على مدى تحقيق الخطة السنوية، مدى تطوير وتحسن العمل، تسيير الأعمال الروتينية.

تتميز منظومة إجادة بالمرونة حيث تمكن الوحدات من اختيار دورة التقييم بشكل ربع أو ثلث أو نصف سنوي، بشرط ألا تزيد مدة التقييم في الدورة عن 6 أشهر في العام، وعلى حسب جملة من الأدوار كالتالي:

  • المسئول الأعلى: والذي يقوم بعقد الاجتماع مع المدراء والموظفين في بداية كل عام لتوضيح التوجهات الاستراتيجية والأهداف للوحدة وتوزيع الأدوار على التقسيمات التابعة.
  • المسؤول المباشر: يتولى قراءة الخطة السنوية وترجمتها وتحليلها لمؤشرات وأهداف للتقسيمات التابعة له، كي تكون دليل ومرجع للموظفين في عمليات التحضير لتحديد مستهدفاتهم في الدورات القادمة.
  • دور الموظف: يقوم بالإطلاع على الخطة السنوية ورسم أهدافه للوحدة، كما يقوم بالسعي نحو تطوير المهارات والقدرات الشخصية.
أدوار ومسئوليات منصة إجادة وزارة العمل
أدوار ومسئوليات منصة إجادة وزارة العمل

تتولي عدد من اللجان عملية الإشراف على تحقيق تلك المستهدفات منها لجان التقييم، والتظلمات وإدارة الأداء المتندي.

طريقة التسجيل في منصة إجادة وتفعيل الحساب

خطوات التسجيل في منصة إجادة من أجل إعداد الهداف الفردية تعتمد على استخراج الرقم السري من منصة مران ثم باقي الخطوات كالتالي:

  • الدخول على منصة منظومة إجادة وزارة العمل العمانية.
  • النقر على تسجيل الدخول
  • سجل الرقم المدني الخاص بك كموظف.
  • كتابة كلمة المرور التي تم الحصول عليها من منصة مران إجادة.
  • في حالة عدم التمكن من الحصول على كلمة المرور تواصل مع مديرك في العمل للحصول على كلمة المرور الافتراضية ثم قم بتعديلها.
  • ابدأ في التعامل مع المنصة بعد التسجيل وتفعيل حسابك عليها.

في حالة وجود أي معوقات يمكن التواصل مع الدعم الفني وفق القنوات الرسمية المخصصة لهذا الأمر.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *