كشف بنك التنمية الاجتماعية عن مسودة حوافز العمل الحر، والضوابط المقترحة لمنح الحوافز المالية والعينية لممارسي هذا النشاط في المملكة، وذلك من خلال تنظيم ألية سيكون من شأنها تنظيم أليات الاستفادة أو الحصول على تلك الحوافز للحاصلين على منتجات أو برامج عمل حر من عملاء البنك، وفق الضوابط والاشتراطات والسياسات التي يعتمدها الرئيس التنفيذي أو من ينوب عنه بتفويض.
أوضح البنك أن الهدف من مشروع المسودة هو وضع الضوابط التي تخص كيفية تطبيق الحوافز لدعم ممارسي نشاط برنامج العمل الحر، وقد تم طرح المسودة للاستطلاع وأخذ المرئيات والمقترحات والملاحظات عبر منصة استطلاع الرقمية، حيث تنتهي الفترة المخصصة لهذا الشأن بحلول منتصف شهر فبراير 2024 القادم.
كيفية تصنيف الحوافز المقترحة وضوابطها
بيّن بنك التنمية أن المقصود بنشاط العمل الحر؛ أي نشاط أو عمل يقوم بمزاولته شخص ما، يتمتع بمعرفة أو مهارة في مجال محدد، ويقوم بتقديم خدماته نظير الحصول على مقابل مالي، ويمكن تلخيص الضوابط، عبر تحديد المعايير والاشتراطات التي يجب أن تتوفر في المستفيدين بجانب تصنيف وتحديد أنواع تلك الحوافز
مشروع المسودة أشار إلى تصنيف الحوافز ومجالات تطبيقها وأنواعها:
- نتائج تقييم الأداء للمستفيدين بدليل تعليمات حوافز العمل الحر مثل:
- مكافآت مالية.
- حوافز نقدية.
- حوافز عينية ومعنوية.
- خدمات وبرامج تحفيزية.
- أي حوافز أخرى يتم افترها من الإدارة المختصة.
تضمن الضوابط المقترحة أن يكون صرف الحافز وفق الشريحة التي تم تصنيف المستفيد عليها، وفق مصفوفة الحوافز، ويجب أن لا تتعارض مع أي حوافز أخرى أو مزايا أو دعم استثنائي يقوم بنك التنمية الاجتماعية يمنحه للمستفيدين أو بعضهم.
كيفية صرف الحوافز للمستحقين
أوضحت المسودة كذلك أليات صرف الحوافز للمستحقين وذلك إما أن يكون من ميزانية الحوافز، إو في حال وجود مستحقات مالية للبنك، وكأمثلة على المستحقات المالية للبنك:
- العملاء المتعثرين عن السداد.
- العملاء المتأخرين عن السداد.
- عملاء لم يستكملوا أقساط التأمين.
أيضاً تم توضيح أن تلك الحوافز التي وردت في هذه السياسة لا تعد جزء من القرض أو أصل التمويل، والتي يقوم البنك بدفعها إلى المستفيدين من الحاصلين على التمويل، ويمكن الإطلاع على التعليمات التي وردت بالمسودة من خلال منصة استطلاع وإبداء الآراء والملاحظات.
التعليقات