كيفية تعديل سبب الاستبعاد عن العمل
كشفت التأمينات الاجتماعية في المملكة عن الإجراء المتبع في حالة فصل الموظف دون التوقيع على إشعار، وكيفية تعديل سبب الاستبعاد من خلال بوابة التأمينات أون لاين، إن كان سبب استبعاد الموظف الذي تم تسجيله من قبل صاحب العمل غير صحيح، وذلك على حسب ما نشرته جريدة المدينة في عددها الصادر بتاريخ 27 نوفمبر 2023، والتي نوهت فيها عن ضوابط صرف منفعة نظام التعطل عن العمل “ساند”.
أوضح حساب “العناية بالعملاء”؛ التابع إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، كيفية تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد إن كان ما قام صاحب العمل بتسجيله على البوابة الإلكترونية عير صحيح، وذلك على حسب الحالات المتنوعة التي قد ينتج عنها تعليق أو إيقاف الصرف للمستحقات لموظف بالقطاع الخاص، كما يسري ذلك بناءً على ما جاء في المادة 80 .
أتاحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة تمكن المشترك من تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد إلكترونياً، وذلك في حالة ما إذا كان السبب مُسجل بشكل غير صحيح في النظام، علماً بأن الخدمة مجانية، ويمكن كذلك لصاحب العمل تنفيذها والتعديل، وحول خطوات تقديم الطلب فهي على النحو المبين أدناة.
مدة تنفيذ الخدمة 30 يوم عمل كما أن الفئة المستفيدة منها هم المشتركين، وهناك دليل للمستخدم يمكن الإطلاع علية حيث يتيح كافة التفاصيل لتسهيل تنفيذ الإجراء.
جدير بالذكر أن الهيئة تتيح للعاطلين عن العمل من مشتركيها من فقدوا وظائفهم لأسباب تكون خارجة عن إرادتهم؛ التقديم بطلب صرف منفعة ساند “برنامج التعطل عن العمل”، وذلك في حالة انطباق الشروط التي يُعمل بها في هذه الحالة، والضوابط تشمل:
أضافت أنه يجب تقديم طلب دعم ساند خلال مدة 90 يوم من تاريخ ترك العمل، ويجب الالتزام في عملية البحث عن عمل بكل نشاط وجدية، والالتزام بالتدريب الذي يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتحديده.
