حالات إنهاء عقد العمل
أشارت المادة 80 من نظام العمل السعودي، إلى حالات إنهاء عقد العمل دون مكافأة أو تعويض أو إشعار للعامل، وفي إطار حملة أو برنامج تنمية الثقافة العمالية، وقد تم الإشارة إلى وجود 9 حالات على إثرها يمكن فسخ العقد دون مكافأة الموظف، كذلك سنتطرق إلى الحالات التي لا تجيز لأصحاب الأعمال إنهاء الحالة التعاقدية لظروف تندرج تحت وصف القوة القاهرة وفقا لما جاء في المادة رقم 74 من النظام.
اختصت المادة 77 من نظام العمل بتحديد حالات استحقاق التعويض، كما جاء في المادة 81 تحديد حالات ترك العمل بدون إشعار، حيث يجب الحرص على الإطلاع على تلك القواعد الهامة والتي تزيد من ثقافة ووعي جميع أطراف العلاقة التعاقدية، وتوضح لك طرف الحقوق والواجبات والالتزامات، ونوعية الجزاءات التي توقع في حالة المخالفة وفقا للمادة رقم 66، وإنهاء العقد بسبب مشروع وفقاً للمادة الخامسة والسبعون.
الحالات التي تم التنويه عنها حول فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو تعويض العامل، وفق أخر التعديلات على نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي الصادر برقم (م/46) وكان ذلك في تاريخ الخامس جمادي أخر 1436، تشمل ما يلي:
أشار النظام كذلك للحالات التي لا تحتاج تراضي وسببها مشروع مثل ترك العمل نتيجة قوة قاهرة، أو ترك العامل للعمل لأحد حالات ذكرتها المادة 81، وغيرها من الضوابط التي جاءت في هذا الشأن.
