ثاني مراحل توثيق عقود الموظفين
أشارت وزارة الموارد البشرية إلى انطلاق المرحلة الثانية من توثيق عقود الموظفين بنسبة 50 % على منصة قوى الرقمية، حيث تلزم الوزارة المنشآت بإتمام عملية التوثيق لعقود العاملين بها لتصل إلى النسبة المشار لها بعالية، وذلك على حسب إجمالي عدد الموظفين بالمنشأة، بالنسبة لكل ربع من عام 2023، وفي الآلية المعتمدة والضوابط المعمول بها.
أوضحت الموارد البشرية الهدف من تنفيذ خدمة توثيق عقود عبر منصة قوى، وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية من عاملين أو أصحاب عمل، بما ينعكس على توفير بيئة عمل تساعد على تحقيق الاستقرار للموظف، وبالتالي تحسين إنتاجيته، بما يسهم في الارتقاء بالجودة والدقة في تنفيذ المهام المنوط بها.
أضافت الوزارة أنه تسعي كذلك من خلال خدمة توثيق العقود إلى التحقق من مدى التزام تلك المنشآت؛ بما نصت عليه لإحكام نظام العمل ولوائحه، كما يتم التأكد من مدى صحة بيانات العقود المبرمة بين أطارف العلاقة، وتقليل حالات الخلافات وما يترتب عليها من قضايا عمالية.
بيّنت الوزارة نسب الالتزام المطلوب أن تتحقق بخدمة توثيق عقود العاملين أو الموظفين، من إجمالي نسب العمالة في المنشأة، وذلك على حسب كل ربع سنوي من عام 2023 وهي كما يلي:
أبانت الوزارة أن خدمة توثيق عقود العاملين في القطاع الخاص عبر منصة قوى، تمكن أصحاب العمل من تنفيذ الإجراء إلكترونياً، وذلك عبر تحديث ورفع المعلومات الخاصة بعقود الموظفين من المواطنين والوافدين، ويحق للعامل الاستعلام عن صحة بيانات عقده.
أعطت الوزارة الحق للموظف أو العامل بقبول أو رفض العقد أو طلب التعديل عليه، من خلال الدخول على حسابه في منصة قوي، وذلك بعد إنشاء العقد الوظيفي من جهة المنشأة التي يتبعها، وفي حالة ما توافق طرفي العلاقة التعاقدية على العقد، يعد موثقاً لدى وزارة الموارد البشرية.