أطلقت شركة أرامكو السعودية، منصة الكوادر البشرية عند الطلب “مد” إذ ترتئي “ارامكو” ممثلة ببرنامج “تليد”، وشركة عمل المستقبل لخدمات الأعمال التي تتبع منظومة الموارد البشرية والتنمية بالمملكة، تدشين المنصة لتمكين مزاولي العمل المستقل وكل من يمارسون الأنشطة الحديثة والمهنيين من الحصول على فرص العمل التي توفرها الجهات والشركات الكبرى.
وتأتي خطوة إطلاق منصة مد لتوظيف المواهب الخبيرة بغرض ربط الكفاءات بالشركات، في إطار الجهود المبذولة من أرامكو وشركة عمل المستقبل للأعمال من أجل المساهمة الفاعلة لبناء نظام اقتصادي ذو بنية مستدامة، تعمل على خلق قنوات تواصل بين أصحاب الكفاءات الوطنية وبين الشركات لإتاحة العديد من الفرص الوظيفية المستدامة بما يتماشى مع الأنماط الحديثة في سوق العمل السعودي.
ما هي منصة مد لتوظيف المواهب الخبيرة؟
ذكر نائب أعلى لرئيس التنمية الوطنية في أرامكو، جميل البقعاوي، أن منصة “مد” هي أحد مخرجات برنامج “تليد” إذ تعد حافزاً إيجابياً للتغيير، وذلك كونها تسعى لتوفير فرص وظيفية مستدامة عن طريق آلية الربط فيما بين احتياجات السوق المحلية والكوادر البشرية، الأمر الذي من شأنه أن يدعم خلق شواغر وظيفية جديدة إضافة إلى تحفيز بيئة الأعمال، مما يسهم في تحقيق الدخل الثابت وفرص العمل المستدامة.
كيف تستفيد الشركات من منصة مد؟
توفر “منصة مد” العديد من الحلول التعاقدية للشركات مع الكفاءات بهدف تقليص تقليل الإجراءات اللازمة للتعاقد وتوفير الوقت المُستغرق لإنجاز التعاملات، كما تتسم منصة madd بميزة تسهيل الوصول للخبرات المحلية المتاحة وخصوصاً في المجالات التخصصية الدقيقة بما يتماشى مع المتطلبات التي يقتضيها سوق العمل، وذلك نظراً لأنها تسعى لتوصيل الكوادر البشرية المحلية من أصحاب المهن والعمل الحر إلى الشركات المحلية التي تتيح فرص التعاقد معها.
وأعرب رئيس تنفيذي لشركة عمل المستقبل، مهندس/ بندر المحمدي عن امتنان وسعادة شركته بالتعاون والتنسيق المشترك مع برنامج أرامكو السعودية “تليد” بهدف الارتقاء والوصول لاقتصاد مزدهر يرتكز على أساس باقة من الحلول التي تلبي مدى التطلعات والآمال لشباب الوطن، وذلك من خلال توفير سوق عمل حر يتميز بالابتكار والإبداع ليواكب مختلف التغييرات وعناصر الحداثة التي تشهدها أسواق العمل على مستوى العالم.
التعليقات