أقرت وزارة العمل العمانية، إصدار نظام قياس كفاية الأداء الوظيفي تنفيذاً لتوجيهات معالي الدكتور/ محاد باعوين وزير العمل، بموجب قرار وزاري رقم 36/ 2023، وتضمن القرار تعريف “قياس الأداء الوظيفي” بما يشمل كل من معنى: (مراجعة أداء الموظف، القياس، دورة قياس الأداء)، كما شمل قرار الوزارة تحديد المدة الزمنية التي يحتسب خلالها الأداء للموظفين بالإضافة لتحديد الفئات المشمولة والمستثناة بالقرار.

نظام قياس كفاية الأداء الوظيفي عُمان

ويُعرف النظام في مُجمله على أنه نظام يختص بقياس وتقدير الكفاية بهدف تحديد المستوى العام والنهائي ومدى الكفاءة لأداء الموظف في تحقيق الأهداف والنتائج المتطلبة منه حسب المراتب المحددة بهذا الصدد، التي ترتكز على أساس متوسط نتائج أداء دورات القياس.

ما معنى مراجعة الأداء الوظيفي 2023؟

فيما يكون المقصود بمراجعة الأداء هو نوع من الإجراءات التي تتم في آخر العام بهدف ضمان التقييم المنصف والعادل لنتائج تقييم كفاية الأداء الوظيفي، بالإضافة إلى تحديد مدى استيفاء المتطلبات اللازمة من الموظف قبل مرحلة اعتماد النتائج النهائية.

وكشفت وزارة العمل في سلطنة عمان معنى دورة قياس الأداء للموظف وفق النظام الجديد ويُقصد بها المدة الزمنية المعتمدة رسمياً في الوحدة لقياس وتقييم أداء تحقيق الموظف للنتائج والأهداف الرئيسية.

من الفئات المشمولة بنظام قياس الكفاية للموظفين؟

ذكرت وزارة العمل في سلطنة عمان أن أحكام النظام تسري على كافة الموظفين بوحدات الجهاز الإداري للدولة (المدنية) والأشخاص الاعتبارية العامة من منسوبي الخدمة المتواجدين لفترة لا تقل عن 6 أشهر، لافتاً أن التقسيم المختص والمعني بالأمر يقوم بإعداد خطة سنوية معتمدة بهدف إدارة وتطبيق ومتابعة النظام المُشار له، وذلك كي يعتمدها رئيس الوحدة طبقاً للنموذج الذي أعدته الوزارة رسمياً.

كيف تحسب درجة قياس كفاية الأداء الوظيفي؟

بينت وزارة العمل العمانية آلية احتساب الكفاية والقياس في الأداء الوظيفي وفقاً للنظام الجديد، والتي تأتي على النحو التالي:

يقوم القسم المختص بإصدار تعميم رسمي في بداية كل دورة قياس الأداء من أجل بدء تحديد ووضع الأهداف الأساسية والنتائج المطلوب تحقيقها من الموظف، وذلك حسب طبيعة الوظائف التي يشغلها كل موظف على أن يتم تقييم وتقدير كفاية الأداء للموظف في أحد المراتب المقرر، وهي كل من: ممتاز- جيد- كفاء، أو “جيد جدا- فوق المتوسط” أو مجيد، أو “مقبول- متوسط- مرض” أو “ضعيف- غير مرض”، فيما تكون الدرجات لكل مرتبة حسب ما يلي:

وزارة العمل العمانية
نظام قياس كفاية الأداء الوظيفي عُمان

كما أقر القرار الوزاري نشر كشف أسماء الموظفين الحاصلين على كل من مرتبة أداء: ممتاز- مجيد- كفاء وذلك بداخل الوحدة من خلال الطريقة أو الوسيلة التي يقرها رئيس وحدة التقسيم المختصة، لافتاً إلى أنه يتم الرجوع إلى تقييم قياس كفاية الأداء الوظيفي للموظف عند القيام بإجراء أي من الشؤون الوظيفية المُسندة له، والتي تتطلب الاستناد لتلك التقارير.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

عشرة − 10 =