أوضحت وزارة الموارد البشرية من يتحمل رسوم تغيير مهنة العامل الغير سعودي أو الأجنبي، عبر ما صدر عن عناية المستفيدين الذي تفاعل مع أحد التساؤلات، وكان الرد يستند على ما جاء في المادة رقم 40 من نظام العمل السعودي، والتي كان نصها واضح لا يحتمل أي لبس في تحديد المسئولة لتحمل قيمة الرسوم ليس في تلك الحالة فقط ولكن في حالات الاستقدام والإقامة وغيرها.
أشارت الوزارة إلى ألية تقديم البلاغات على مخالفات نظام العمل، حيث نوهت عن خدمتها المتوفرة عبر التطبيق الموحد للوزارة، والذي من خلالها يمكن لأي متضرر تسجيل شكواه في غضون دقائق، وإرسالها للمختصين لبحثها والتحقق منها، هذا بخلاف إمكانية التواصل عبر قنوات الدعم للحصول على رد عن الاستفسارات كما هو في تلك الحالة التي تخص توضيح من يتحمل رسوم تغير مهنة عامل أجنبي.
من يتحمل رسوم تغير مهنة العامل الأجنبي
أشار حساب العناية بالمستفيدين أن وفق ما جاء في المادة رقم 40 من نظام العمل السعودي، فإن صاحب العمل يتحمل رسوم تغير مهنة العامل الأجنبي أو الغير سعودي، كما أنه يتحمل كذلك رسوك استقدام العامل، ورسوم الإقامة الخاصة به، وما يتعلق بقيمة رسوم استخراج رخصة العمل وتجديدها.
أضافت المادة 40 أنه بجانب ما ذكر بعالية فإن صاحب العمل يتحمل كذلك ما يترتب على تأخير استخراج الإقامة أو رخصة العمل وتجديدهم من غرامات مالية، كذلك رسوم تغيير المهنة وتأشيرة الخروج والعودة، وقيمة تذكرة عودة العامل إلى موطنه عقب انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين وذلك على حسب ما هو مبين أدناة
جدير بالذكر أم وزارة الموارد البشرية أعلنت عن إصدار قرار توطين لبعض الأنشطة في أحد مناطق المملكة وبالتحديد منطقة جازان، وتستهدف من هذا القرار منافذ تقديم خدمات التصوير الفوتوغرافي، منافذ تقديم أنشطة صيانة وإصلاح الحواسب الشخصية بنسبة 70 %، وغيرها على حسب القرار الوزاري المنشور على حساباتها الرسمية.
التعليقات