أشارت وزارة الموارد والبشري والتوطين إلى شروط توظيف الطلاب خلال الإجازات أو التدريب في المنشآت الخاصة، أو ضوابط التوظيف للأحداث بشكل عام، لافتةً إلى أن الدولة تمنح تمامًا تشغيل الأطفال الذين لم يصلوا إلى سن الخامسة عشر، ولكن مسموح فقط للطلاب في سن الخامسة عشر وحتى الثامنة عشر عام الحصول على وظيفة أثناء قضاء الإجازات الدراسية التي يحصلون عليها كل عام، ومدتها تصل إلى ثلاثة أشهر.
وبينت الحكومة الرقمية، إلى ضرورة وجود عقد عمل مُدرج به ما هي طبيعة العمل الذي يقوم بها الطالب، وقيمة الأجر الشهري الذي يحصل عليه وبيان بتفاصيل العطلة الأسبوعية وكم ساعة عمل خلال اليوم الواحد، وكافة التفاصيل الأخرى لحفظ حقوق كافة الأطراف.
جدول المحتويات
ما هي شروط توظيف الطلاب خلال الإجازات
أشارت حكومة الإمارات، إلى أن الدولة تدشن القوانين وتُلزم جميع الأطراف بها للحد من النزاعات ولضمان السلامة والأمن للجميع، لافتةً إلى أن شروط توظيف الطلاب خلال الإجازات داخل القطاع الخاص تتمثل في التالي:
- ألا يكون سن الطالب أقل من خمسة عشر سنة.
- أن تكون المنشأة التي يعمل بها معتمدة من خلال الدولة.
- إصدار تصريح عمل عن طريق اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- حصول الطالب على بطاقة هوية شخصية سارية المدة وإذا كان من المقيمين فيتعين حصوله على إقامة سارية.
- شهادة تؤكد موافقة المؤسسة التعليمية على تدريب الطالب.
وذكرت، إلى أنه في حال حصول الطالب على فرصة تدريبية أو عمل فإنه لا يحق له مكافأة نهاية خدمة، أو الحصول على إجازة رسمية إلا وفق ما هو مُدرج في عقد العمل بينه وبين المنشأة الخاصة.
توظيف الأحداث
سمح قانون العمل الإماراتي بعمل الأحداث في سن 15 وحتى 18 عام بناءً على تصاريح العمل، وأكدت على ضرورة توافر شروط في صاحب العمل من بينها حصوله على موافقة كتابية من ولي أمر الطالب أو الشخص الذي له حق الولاية أو الوصاية، وشهادة صحية موثقة من الجهات الطبية في الإمارات، على ألا أن تكون أقصى فترة يومية يعمل فيها الطالب هي ست ساعات فقط حيث يحصل خلاها على قدر من الراحة وعدم تشغيله في الفترة من الساعة السابعة صباحا وصولا إلى السابعة مساءً.
متطلبات تصاريح العمل للطلاب
أشارت الوزارة عبر البيانات التي نشرتها الحكومة الرقمية إلى متطلبات تصاريح العمل للطلاب والتدريب لدى المنشآت الخاصة، وفقاً لما جاء في القرار الإداري الصادر تحت رقم 22 لعام 2022، والذي يمكن المنشأة من تدريب الطلاب من هم فوق سن 15 عام وحتى 18 عام، بموجب عقد مكتوب يتضمن تحديد ما يلي:
- فترة التدريب ومجالاته.
- مواعيد الراحات الأسبوعية والإجازات.
- قيمة المكافأة إن وجدت
- أي مزايا يتحصل عليها المتدرب.
كما تم إجازة تشغيل الطلاب من تجاوزا سن 15 عام فما فوق، على ألا تزيد فترة التشغيل عن 3 أشهر خلال فترة الإجازة، ويتم توضيح في عقد العمل طبيعة ومدة وعدد ساعات العمل، والأجر والإجازات الأسبوعية، وقد تم تحديد الاشتراطات التي تأتي مكملة لما جاء في المادة الخامسة من قانون العمل الإماراتي، والشروط الإضافية هي:
- صورة شخصية ملونة تكون بمعالم واضحة.
- تقديم ما يثبت صفة الطفل راغب التدريب أو العمل أو صورة بطاقة الهوية الوطنية الإماراتية
- إن كان الطالب أجنبي يتم تقديم صورة هوية سارية المفعول.
- موافقة خطية من من له ولاية أو وصاية على الطفل البالغ 15 سنة فما فوق أو أقل من 18 عام.
- شهادة إثبات اللياقة الصحية للعمل المطلوب
هذا بجانب شهادة عدم ممانعة الجهة التعليمية التي يتبع لها الطالب.
التعليقات