أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن أنواع بلاغات تأخر الراتب في الإمارات العربية المتحدة، وذلك حرصاً على تنفيذ القانون وحماية العُمال والموظفين في المنشآت، داعيةً إلى ضرورة سداد الأجور في المواعيد أو تاريخ الاستحقاق الذي بينته سابقاً في ضوء منظومة حماية الأجور المعتمد خلال الفترة الماضية، كما بيِنت الوزارة كيفية تقديم شكوى راتبي والضوابط الوجب مراعاتها في ذلك.

وأشارت، إلى أن الأجور مستحقة بداية من اليوم الأول للشهر الميلادي التالي لانتهاء الفترة المُحدد لسداد الأجور، بناءً على ما هو مذكور في عقود العمل، وإذا لم تكن موضحة فينبغي سداد قيمة الأجر بعد مرور شهر واحد فقط من استلام العمل، أي أن الموظفين يحصلون على رواتبهم مرة واحدة بحد أدنى خلال 30 يوم.

 ما هي أنواع بلاغات تأخر الراتب؟

أكدت الوزارة على أن هناك أربع أنواع بلاغات تأخر الراتب تبدأ من تأخير المنشأة للرواتب لمدة تصل إلى خمسة عشر يوم، بينما النوع الثاني هو عدم استلامه لفترة تصل إلى ثلاثين يوم أو شهرين بعد أقصى، كما أن الثالث يتمثل في عدم استلام أجور العمل الإضافي بالمنشآت، والرابع متمثل في خصم الاستقطاعات بطرق غير قانونية من قيمة راتب العُمال.

ولفتت، إلى أن التأخر في السداد معناه عدم تقديم الرواتب خلال خمسة عشر يوم من تاريخ الاستحقاق الرسمي، وفق البيانات الواردة في عقد العمل والبنود المنصوص عليها أيضا، مشيرةً إلى أن هناك فئات عديدة مستثناة من الالتزام بنظام حماية الأجور من بينهم:

  • من قام بتقديم شكوى عمالية بشأن الراتب وتم إحالتها رسمياً إلى القضاء.
  • تقديم بلاغ تغيب عن العمل في حق الموظفين.
  • الموظفين الجُدد ممن لم يمضي على استلامهم العمل شهر بحد أدنى.
  • والموظفين الذين حصلوا على إجازات رسمية بدون أجر، ولكن لا بد من تقديم ما يؤكد على ذلك.

منشآت مستثناة من نظام حماية الأجور

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك العديد من المنشآت المستثناة من كافة الإجراءات الواردة في النظام من بينها البنوك والمصارف الإماراتية، ودور العبادة في كافة الأنحاء، كما أن سيارات الأجرة التي يملكها أفراد حاملين للجنسية لا تدخل في النظام، وأخيراً قوارب الصيد التي يملكها المواطن.

طريقة تقديم شكوى راتبي والفئات المستهدفة

كشفت وزارة الموارد البشرية عن كيفية تقديم شكاوى راتبي لعمالة القطاع الخاص، حيث أنها من الشكاوى السرية التي يقدمها العامل للإبلاغ عن عدم التزام المنشأة بسداد الأجور المستحقة له، وذلك بدوت إخطار صاحب العمل بصفة مقدم الشكوى، وإجراءات تقديمها كما يلي:

  • تسجيل الشكوى العمالية عبر الدخول على أحد القنوات الرسمية المقدمة لخدمة وتعبئة البيانات المطلوبة وتشمل:
    • رقم التصريح أو رقم جواز السفر
    • الاسم وتاريخ الميلاد
    • الجنسية.
  • رابط تقديم شكاوى العمال أو الرواتب.
  • التأكد من صفة مقدم الطلب عبر استلام رسالة نصية بها رقم التحقق otp وذلك للقنوات من غير التطبيق الذكي.
  • بحث الشكوى من قبل الموظفين المختصين واتخاذ الإجراءات اللازمة.
  • عند ثبوت صحة الشكوى يتم إحالتها إلى إدارة التفتيش العمالي لزيارة المنشأة والتحقق.
  • اختار مقدم الطلب بنتيجة الشكوى عبر الرسائل النصية.
  • الاستعلام عن الشكاوى العمالية من الخدمة التي تتيحها الوزارة لمتابعة الطلبات.
طريقة تقديم شكوى راتبي
طريقة تقديم شكوى راتبي

اشترطت الوزارة أن يكون المستفيد من الخدمة عامل مسجل نظام وزارة الموارد البشرية، وعدم وجود شكوى قيد النظر مقدمة من ذات الشخص، أو وجود شكاوى محالة للقضاء، علماً بأن مدة التقديم هي 14 يوم، والخدمة مجانية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

2 + خمسة عشر =