أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط تسجيل موظفي العمل المرن والضوابط الخاصة بهذه الحالة، حيث قالت أن عملية التسجيل تتم إلكترونياً في النظام عن توثيق عقد العمل، من خلال البوابة الخاصة التابعة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما أن العقد في هذه الحالة يخضع لفرع المعاشات، وهو الأمر الذي يضمن للموظف معاش في حالة التقاعد، أو التعرض لحالة من التي يستحق فيها المعاش، مثل العجز غير المهني، أو حالات الوفاة، وذلك على حسب ما نصت عليه اللوائح والقوانين المنظمة لهذه الأحوال.

أضافت المؤسسة أن توثيق العقد يكون من خلال بوابة العمل المرن، وفي إطار التكامل والربط بين الأنظمة يتم التسجيل بشكل آلي في نظام التأمينات الاجتماعية، مؤكدة على أن تنظيم العمل وعلى حسب ما تضمنه من أحكام، فإنه يوجد إلزام نحو تسجيل العاملين من أجل الحفاظ على حقوقهم، بجانب تمكينهم من الحصول على المنافع التأمينية المقدمة تحت مظلة التأمين.

أوضحت التأمينات الاجتماعية، أنه يجب تسجيل 168 ساعة عمل لدى منشأة أو أكثر، كشرط إلزامي لاحتساب خدمة شهر لاشتراك موظف في الفرع الخاص بالمعاشات، كما أنه يجب ألا تقل عدد ساعات العمل لدى أحد المنشآت عن 60 ساعة، ثم تطرقت المؤسسة لتوضيح ما هو العمل المرن، وجاء في وصفها أنه عمل يقوم بتأدية الموظف السعودي غير المتفرغ سواء كان ذكر أو أنثى، عند صاحب عمل أو أكثر، ويكون نظام حساب الأجر فيه بالساعة.

بيّنت مؤسسة التأمينات، أن العامل بعقد مرن يُحتسب لدى صاحب العمل في نسبة التوطين، على حسب اللوائح المعمول والنسب المعتمدة في برنامج نطاقات، وقد تم إيجاد برنامج العمل المرن ليكون أحد الحلول التوظيفية، أو البرامج الهادفة لخدمة المواطنين وزيادة الدخل لهم، والدمج في سوق العمل والتوظيف بألية مرنة، وبالتالي زيادة مشاركتهم، ويشمل النظام جميع الفئات العمرية القادرة على القيام بمهاهم عمل ما في مختلف المهن.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *