تفعيل منصة إجادة وزارة العمل العمانية
سعياً لتمكين الوحدات الحكومة من تعزيز أدائها، تم لإطلاق منصة إجادة وزارة العمل بسلطنة عُمان، بجانب منصة مران الإلكترونية وطبيعة عملها، بهدف قياس مستوى الأداء الوظيفي للموظفين، وبناء ثقافة الإجادة المهني وربطه بنظيره المؤسسي، في ظل العمل على تحقيق رؤية عُمان 2040، نحو التطوير والتنمية والتي تعد الركيزة الأساسية التي تقوم الجهات الحكومية على إثرها بتخطيط أهدافها والاستراتيجيات التي سيتم التركيز عليها لتحقيق ذلك في شكل تكاملي وفق خطط سنوية يتم إعدادها لتوضح مستهدفات الوظيفة ثم القسم، الدائرة، المديرية وتنتهي بالقطاع.
أوضحت وزارة العمل العُمانية أن ألية عمل منصة إجادة سوف يتم تطبيقها على جميع موظفي وحدات الجهاز الإداري المدني، بما يحقق نقلة نوعية في منظومة الأداء الحكومي وفق المستهدفات المرفق أدناة، بجانب استعراض ألية التسجيل في المنصة وكيفية تفعيل حساب المستخدم، وطريقة تسجيل الأهداف الفردية .
جدول المحتويات
تهدف منصة إجادة لقياس الأداء الوظيفي في سلطنة عمان، عبر تطوير منظومة الأداء الحكومي وذلك وفي ألية تعتمد على:
ترتكز عناصر وأدوار تطبيق منظومة الأداء الحكومي على التالي:
تتميز منظومة إجادة بالمرونة حيث تمكن الوحدات من اختيار دورة التقييم بشكل ربع أو ثلث أو نصف سنوي، بشرط ألا تزيد مدة التقييم في الدورة عن 6 أشهر في العام، وعلى حسب جملة من الأدوار كالتالي:
تتولي عدد من اللجان عملية الإشراف على تحقيق تلك المستهدفات منها لجان التقييم، والتظلمات وإدارة الأداء المتندي.
خطوات التسجيل في منصة إجادة من أجل إعداد الهداف الفردية تعتمد على استخراج الرقم السري من منصة مران ثم باقي الخطوات كالتالي:
في حالة وجود أي معوقات يمكن التواصل مع الدعم الفني وفق القنوات الرسمية المخصصة لهذا الأمر.
