أوضحت الموارد البشرية حالات حرمان الموظف من مكافأة نهابة الخدمة وفق نظام العمل السعودي، أو تلك التي يتم صرف المكافأة بشكل جزئي، وذلك في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، حيث أنه بشكل عام تكون عملية الاحتساب مبنية على أساس أن يصرف للعامل أجر نصف شهر مقابل أو 5 سنوات عمل، وما يزيد عن ذلك يحتسب له أجر شهر مقابل كل عام خدمة، وقد قامت الوزارة بتوفير خدمة إلكترونية رقمية منها يتم الحساب التقديري للمكافأة بكل سهولة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة متعددة، حتى في حالة الفصل أو تقديم الاستقالة، يجوز للموظف الحصول على مكافأته وفق ضوابط، وسيقتصر الحديث على حالات حرمان الموظف من المكافأة، ويمكن الرجوع إلى المادة 84 من نظام العمل، واللوائح المنظمة التي فردت لها وزارة الموارد البشرية مساحة كبيرة من العرض عبر منصة الثقافة العمالية علي بوابة الإلكترونية الرسمية.
ألية احتساب المكافأة لموظف أو عامل، يمكن القيام بها عبر استخدام حسابة مكافأة نهاية الخدمة لتبسيط الإجراءات، وحول الطريقة فقد قامت الوزارة بشرح كيفي حساب مقدار المكافأة وضوابط الحصول عليها، وقبل الحديث من حالات الحرمان يمكن التعرف على ضوابط الاستحقاق على النحو المبين أدناة.
بيّنت وزارة الموارد البشرية إلى الحالات التي يحرف فيها العامل بشكل كامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:
حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل جزئي للعامل هي: