أوضحت الموارد البشرية حالات حرمان الموظف من مكافأة نهابة الخدمة وفق نظام العمل السعودي، أو تلك التي يتم صرف المكافأة بشكل جزئي، وذلك في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، حيث أنه بشكل عام تكون عملية الاحتساب مبنية على أساس أن يصرف للعامل أجر نصف شهر مقابل أو 5 سنوات عمل، وما يزيد عن ذلك يحتسب له أجر شهر مقابل كل عام خدمة، وقد قامت الوزارة بتوفير خدمة إلكترونية رقمية منها يتم الحساب التقديري للمكافأة بكل سهولة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة متعددة، حتى في حالة الفصل أو تقديم الاستقالة، يجوز للموظف الحصول على مكافأته وفق ضوابط، وسيقتصر الحديث على حالات حرمان الموظف من المكافأة، ويمكن الرجوع إلى المادة 84 من نظام العمل، واللوائح المنظمة التي فردت لها وزارة الموارد البشرية مساحة كبيرة من العرض عبر منصة الثقافة العمالية علي بوابة الإلكترونية الرسمية.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

ألية احتساب المكافأة لموظف أو عامل، يمكن القيام بها عبر استخدام حسابة مكافأة نهاية الخدمة لتبسيط الإجراءات، وحول الطريقة فقد قامت الوزارة بشرح كيفي حساب مقدار المكافأة وضوابط الحصول عليها، وقبل الحديث من حالات الحرمان يمكن التعرف على ضوابط الاستحقاق على النحو المبين أدناة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
ألية حساب مكافأة نهاية الخدمة

ما هي حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة

بيّنت وزارة الموارد البشرية إلى الحالات التي يحرف فيها العامل بشكل كامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:

  • الفصل من الخدمة أثناء فترة التجربة.
  • الاستقالة قبل إكمال سنتين.
  • الفصل بسبب حدوث غياب متصل لمدة 15 يوم دون عذر.
  • الفصل نتيجة غياب العامل لمدة 30 يوم متقطعة خلال العام.

حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل جزئي للعامل هي:

  1. يستحق العامل ثلث مكافأة في حالة قدم استقالته ومدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تتجاوز 5 سنوات
  2. يستحق الموظف الحصول على ثلثي المكافأة إذا كانت خدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، وانتهاء العلاقة التعاقدية بسبب الاستقالة.
  3. الحصول على المكافأة كاملة إذا كانت خدمة العامل أكصر من 10 سنوات، وسبب انتهاء العلاقة الاستقالة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *