تسعى وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية إلى دعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية، وذلك بهدف توفير بيئة تشريعية مناسبة لتنمية كافة القطاعات الإنتاجية والخدمية، بما يوفر فرص عمل ويخفض من نسب البطالة، ويرفع من نسبة مشاركة المرأة في مختلف القطاعات، لذلك أدخلت الوزارة نحو 29 تعديلاً عن قانون العمل 2021، كما أضافت عليه مادة جديدة.

هدف تدشين منصة استطلاع

دشن مؤخرًا الدكتور ماجد القصبي، وزير التجارة، ورئيس مجلس إدارة المركز الوطني للتنافسية، منصة استطلاع وهي المنصة الإلكترونية الموحدة، يتم خلالها استطلاع كافة آراء العموم والجهات الحكومية، وإبداء المرئيات والملحوظات على كافة المشروعات والأنظمة، واللوائح ذات الصلة بالشؤون الاقتصادية، والتنموية بالمملكة قبل إقرارها من قبل الجهات المعنية، وهو اتجاه تتبناه وزارة الموارد البشرية والتنمية، بما يسهم في تحقُق أهداف الوزارة التي تتماشى مع الرؤية المستقبلية للمملكة 2030.

وقد سبق للمركز الوطني للتنافسية “تيسير”، أن طرح أكثر من 64 مشروعا تنظيميًا وردت من قبل 18 جهة حكومية، عبر منصة استطلاع أثناء فترة إطلاقها التجريبي، وبَلغ عدد المرئيات الواردة عليها نحو 2787 رأيا، قبل أن يتم إرسالها إلى الجهات المعنية، وذلك للقيام بدراستها، والاستفادة بالتبعية بما دار حولها من آراء.

رفع تعديلات تظام العمل على استطلاع

كشف الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية، أن الوزارة قد رفعت فعليًا المشروع الخاص بالتعديلات، التي أجرتها الوزارة على نظام العمل على المنصة الإلكترونية، وذلك منذ يوم الأربعاء 6 يناير 2021، وسيتم عرض التعديلات لمدة شهر بالتحديد بدايةً من تاريخ رفعها، وبهدف إجراء استطلاع مرئيات العموم حول المواد، التي تم اقتراح تعديلات عليها، وكذلك حول المادة الجديدة التي تم بالفعل، إضافتها على نظام العمل.

تعديلات نظام العمل السعودية
استطلاع العلاقة التعاقدية

وأتاحت الوزارة أمام كافة العموم، إمكانية الاطلاع على مشروع التعديلات التي أدخلتها وزارة الموارد البشرية على نظام العمل السعودي، ذلك عبر الرابط الإلكتروني https://istitlaa.ncc.gov.sa.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *