أشار دليل الثقافة العمالية إلى أهم الحقوق والوجبات التي أقرها نظام العمل السعودي، وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال هذه الفترة، بنشر المزيد من برامج التوعية، مع القرب من تنفيذ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتعديلات التي تم إقرارها لزيادة التنافسية في سوق العمل، ومن بين تلك النقاط تم التركيز على تحديد حالات احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر الموظف أو العامل الوافد.

شددت وزارة الموارد البشرية أنه لا يجوز لصاحب عمل، الاحتفاظ بجواز سفر عامل سوي في حالات معينة، وهو ما تضمنه الدليل التوعوي، بجانب تحديد العقوبة التي حددها النظام على صاحب العمل، في حالة احتفاظ بالجواز دون تحقق أحد الحالات التي تجيز هذا الأمر، كذلك سنتعرف فيما بعد على عدد من القواعد التي تهم العلاقة التعاقدية بين الطرفين في إطار التنظيمات التي سيتم تفعيلها.

جواز سفر العامل

أوضحت الوزارة أن الحالات التي يحق لصاحب عمل الاحتفاظ فيها بجواز سفر عامل لدية.

  1. الحصول على إقرار كتابي من العامل.
  2. أن يكون الاحتفاظ بجواز السفر للعامل على سبيل الأمانة.
  3. يجب أن يعيد صاحب العمل الجواز للعامل عند طلبه.
  4. يجوز الاحتفاظ بجواز السفر بهدف الحماية من السرقة، الحماية من التلف، أو الضياع.
جواز سفر العامل
احتفاظ جواز سفر العامل

عقوبة احتفاظ صاحب العمل بالجواز

أوضح الدليل أنه في حالة احتفاظ صاحب عمل بالجواز أو الإقامة، أو بطاقة التأمين الطبي للعامل أو أحد أفراد أسرته، بدون تحقق أحد المسببات بعاليةـ، يتم توقيع عقوبة بغرامة قدرها 5 آلاف ريال لا غير، وفي حالة تعدد العمالة تتعدد الغرامة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *