أوضحت المنصة الرقمية المتخصصة في تقديم حلول رفع مسيرات الرواتب إلى طريقة التزام نظام حماية الأجور،و كيفية رفع تبرير عبر منصة مدد الإلكترونية، التابعة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكانت المنصة قد نوهت عن مبادرة الاحتساب الفوري للعمالة الوطنية في برنامج نطاقات المطور والمقرر البدء له في الأول من مايو من العام 2023 الجاري.
بيّنت منصة مدد أسهل طريقة للالتزام بنظام حماية الأجور، وذلك من خلال نظام حماية الرواتب، بداية من مرحلة التسجيل حتى استكمال كافة الإجراءات الإلكترونية، عبر استعراض الخطوات من خلال دليل المستخدم المتاح الإطلاع عليه عبر المنصة من خلال نظام الالتزام والذي يرتكز على حماية الأجور وتوثيق العقود، كما تم توضيح كيفية إدارة بيانات المنشأة والموظفين والرواتب والسداد الإلكتروني.
كيفية الالتزام بنظام حماية الأجور
استعرضت منصة مدد خطوات الالتزام بنظام حماية الأجور للمنشأة عبر نظام إدارة الرواتب، والتي تتمثل في ضرورة اتباع ما يلي:
- سحب بيانات المنشأة والموظفين.
- عملية السحب تتم عبر الربط مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- إنشاء جدول مسيرات الرواتب بدون الحاجة غلى توقيع اتفاقية رواتب مع البنك.
- رفع ملف حماية الأجور بشكل تلقائي.
- طريقة الرفع تكون عبر نظام حماية الأجور عبر منصة مدد الرقمية وبدون الحاجة لدخول نظام الالتزام.
- إمكانية فتح حساب منشأة بنكي أون لاين وإصدار محافظ رقمية للموظفين.
شروط تقديم تبرير عبر منصة مدد
تفاعل حساب العناية بالعملاء مع الاستفسار حول كيفية رفع تبرير عبر منصة مدد والاشتراطات المنظمة لتلك الخدمة في أحد الحالات التي تسمح برفع التبرير، مثل حدوث خلل ما كتلك الحالات التي قد تكون بسبب حساب المنشأة البنكي عند انتهاء السجل التجاري، وكان الرد أنه قد تتمكن المؤسسة من رفع تبرير على المخالفات؛ فيجب اتباع الأتي:
- رفع ملف حماية الأجور للمنشأة
- تصحيح وضع المنشأة.
جدير بالذكر أن منصة مدد كانت قد أوضحت كيفية كتابة العقد الجديد وألية احتساب تاريخ بداية التعاقد بين الموظف وصاحب العمل، مبينة أنه في مدد يتم احتساب التاريخ للمباشرة من المؤسسة العامة للتأمينات عبر سحب تلك البيانات، غير أن تاريخ بداية العقد يكون على حسب الاتفاق المبرم بين طرفي التعاقد وهما صاحب العمل والعامل.
التعليقات