ألية قياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية للجهات الحكومية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نتائج مؤشر جودة البيانات الوظيفية للجهات الحكومية، بالتعاون مع المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة الحكومية، وذلك لقياس مدى التزام تلك الجهات بربط وتوفير بياناتها مع الوزارة، بالإضافة إلى التحديث والتوثيق للبيانات التي تخص الوظائف والموظفين، واعتماد الميزانيات التي يتم تحديدها لكل جهة مع بداية ل عام مالي جديد، وذلك كي يتم إكمال البيانات لدى الوزارات وتسهيل اتخاذ القرارات الصحيحة والواجبة.

أوضحت الوزارة أن المؤشر عبار عن 4 مركبات، ووفق النتائج التي تم الكشف عنها مؤخراً فقد تم شرح طريقة احتساب مؤشر قياس الجودة، مع تفسير كل عنصر من عناصر مركبات المعادلة الخاصة بعملية القياس، والنسبة التي يل ثلها وستتحصل عليه الجهة في حالة الالتزام بالمعايير، كذلك الإطار الزمني لتطبيق المؤشر وفق ما نص عليه الآمر السامي الصادر بخصوص هذا الشأن.

معادلة مؤشر قياس جودة البيانات الوظيفية

بيّنت الوزارة أن مؤشر قياس جودة البيانات الوظيفية تكون من 4 مركبات لك مركب وزن نسبي هي كالتالي:

• الربط الإلكتروني وتوفر البيانات، حيث يتطلب من الجهة الحكومية الربط الآلي مع وزارة الموارد البشرية، ووزن هذا المركب هي 40 %.
• مُرّكب تحديث بيانات الموظفين، وهو يتطلب قيام الجهات الحكومية بتحديث بيانات الموظفين الحالية والتاريخية في سجلات الوزارة، ووزن هذا المُرّكب هو 35 %.
• توثيق عمليات الموظفين والوظائف، ويكون ذلك خلال 30 يوم من تاريخ العملية، ووزنه 15 % على المقياس.
• اعتماد الميزانية بوزن نسبي 10 %، ويلزم الجهات الحكومية بمراجعة الميزانية واعتمادها خلال مدة قدرها 60 يةم من تاريخ التبليغ بها.

كما يمكن معرفة المعادلة النهائية كما يلي:

أكدت الوزارة على مستهدفاتها من وراء مؤشر قياس الجودة وهي:

أضافت الوزارة أن متطلبات مؤشر جودة البيانات الوظيفية للمؤسسات الحكومية والشبه حكومية، والتي تنقسم إلى:

• جهات ينطبق عليها جميع مركبات المؤشر.
• جهات لا ينطبق عليها سوى المركب الأول فقط.

أوضحت نتائج القياس التي مدى جودة نضج المؤسسة والتي تتنوع ما بين متميز وحتى مستوى الناشئ أو الأولي.