كشفت وزارة العمل في سلطنة عُمان، تفاصيل تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية 2023، الذي يهدف إلى العمل على تنمية الكفاءات البشرية العمانية في القطاع الحكومي ورفع القدرات والمهارات لديها لتمكينها في المستقبل، تماشياً مع مستهدفات رؤية عُمان 2040، وتأتي تلك الخطوة من الوزارة بالتعاون والتنسيق المشترك مع وحدة متابعة تنفيذ الرؤية المستقبلية وعدد من الجهات الحكومية الأخرى ذات الصلة.
وجاء ذلك التدشين خلال الاحتفال الذي أقيم برعاية السيد/ مسلم بن سالم البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية بالسلطنة، الذي صرح بأن هذه الخطوة إنما تأتي على غرار استكمال جهود الوزارة بهدف تعزيز الحوكمة وخصوصاً في نطاق منظومة الأداء الحكومي.
جدول المحتويات
هدف مشروع الإطار الوطني للجدارات الوظيفية
أشار وكيل وزارة العمل العُمانية، أن هذا المشروع إنما يعتبر بمثابة إطاراً عاماً بحيث يشمل العديد من المعارف والمهارات السلوكية أيضاً، التي يلزم توافرها والعمل على تطويرها لدى شاغلي الوظائف سواءً الإشرافية أو غير الإشرافية في وحدات الجهاز الإداري للدولة بسلطنة عُمان، والتي تقدم من جهتها مختلف الخدمات الحكومية للمستثمرين.
ما هي مزايا نظام الجدارات الوظيفية؟
وأردف وكيل الوزارة خلال تصريحه بأن مشروع الإطار الوطني للجدارات الوظيفية يعد ضمن مجموعة العناصر الأساسية والبالغة الأهمية المطلوب توفرها، بهدف تحسين بيئة العمل ومساعدة الموظفين للقيام بما بالدور الوظيفي المنوط إليهم والقيام بواجباتهم بما يحقق بدوره الإجادة التامة في تقديم الخدمات للجهات الحكومية، وخصوصاً ذات الصلة بمجالات الاستثمار في سلطنة عُمان.
وأعرب البوسعيدي عن أمله أن يحقق هذا مشروع الجدارات الوظيفية تفاعلاً ويلقى اهتماماً من كافة المؤسسات الحكومية بما يؤدي لتحقيق الأهداف المنشودة منه بقصد تطويره في المستقبل، وتضمن الحفل تقديم العديد من العروض المرئية التي تتناول تعريفاً مفصلاً بآليات الإطار الوطني للجدارات الوظيفية في عمان، إضافة لعرض تجربتين مهمتين وهما: “ربط أطر الجدارات بالتخطيط الوظيفي” و”ربط أطر الجدارات بالتدريب والتطوير”.
ما هي أهمية تطبيق نظام الجدارة للموظفين؟
وتكمن أهمية أطر “الجدارات الوظيفية” وفق وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية في كونها أكثر الأنظمة الإدارية التي تساعد المؤسسات الحكومية في عملية استقطاب الجدارات من الموظفين واختيارها بعناية، بهدف توليهم الوظائف العامة في السلطنة والعمل على تدريبهم وصقل مهاراتهم وقدراتهم على عدد من المهارات السلوكية والمواصفات القياسية، كما يساعد هذا الأطر في تقييم وقياس مدى الأداء الوظيفي لهم ومكافأتهم بالاستناد على معايير الجدارة.
التعليقات