أقرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، وجود مخالفات تسبب وقف منح تصاريح العمل الجديدة في إطار القرارات الوزارية الجديدة لعام 2022، وذلك من أجل تنظيم العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة وتصويب أوضاعها الداخلية وضمان حقوق العمال وسعيا إلى إلزامها بكافة القواعد والقوانين، وجاءت المخالفات متمثلة في أربعة بنود جديدة.

وأوضحت الوزارة، أنه يمكن تسجيل الدخول إلى موقعها الإلكتروني الرسمي من أجل التعرف على المزيد من التفاصيل عن قوانين العمل الجديدة لمعرفة ما هي الحقوق والواجبات أيضا، كما يمكن التواصل من خلال تعبئة استمارة الدعم الفني للاستفسار عن أنواع المخالفات التي تؤدي إلى توقيع العقوبات.

حالات وقف منح تصاريح العمل الجديدة

بناءً على القرار الجديد فإن المخالفة الأولى تتمثل في ارتكاب مخالفات جاءت في إطار قرارات مجلس الوزراء رقم 21 لعام 2020، والتي تتعلق برسوم الحصول على الخدمات أو سداد قيمة الغرامة الإدارية، والعقوبة المنصوص عليها هي الوقف الإداري حتى يتم سداد المبلغ المستحق، وجاءت المخالفة الثانية في عدم وجود سكن مناسب للعمال وفق القرار الذي يحمل رقم 44 لعام 2022، مما يؤدي إلى وقف الملف الخاص بالمنشأة حتى يتم توفير السكن.

وعند قيام المؤسسة أو المنشأة بارتكاب أي قضية من قضايا التجارة البشرية فسوف يترتب عليه الوقف أيضاً ولكن حتى يتم إثبات العكس أو الحصول على البراءة من خلال الجهات المختصة، على أن يكون الوقف لمدة عامين عقب صدور الأحكام النهائية وكانت الجهة مدانة، والمخالفة الرابعة تتمثل في عدم استخدام الصلاحية الإلكترونية التي حصلت عليها من قبل بشكل مثالي عند تسجيل الدخول إلى موقع الوزارة أو الأنظمة التابعة لها، ويستمل الوقف لفترة لا تقل عن ستة أشهر.

ماهي أهداف قرارات الموارد البشرية والتوطين الجديدة؟

وقد أكد خليل الخوري، وكيل الوزارة، أن القرارات الجديدة جاءت من أجل تنظيم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة وإلزام المنشآت كافة بضرورة الالتزام باللائحة التنفيذية والتشريعات بالشكل الذي يضمن حقوق جميع الأطراف، وهذا يساعد بدورة في تحسين مستوى الإنتاجية وتعزيز بيئة العمل التنافسية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

2 × 4 =