قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط إلغاء بلاغات التغيب عن العمل، وذلك بعد أن وافقت رسمياً على إطلاق تلك الخدمة دون الرجوع إلى صاحب العمل أو الحصول على موافقته عقب تسجيل بلاغ التغيب ضد العامل وهذه الشروط تتعلق بالعامل وأيضاً بالمنشأة التي يعمل بها، لذا لا بد من معرفة طريقة إسقاط بلاغات التغيب في السعودية وكذلك مدة الاعتراض على بلاغ الهروب.
شهدت الفترة الأخيرة إطلاق مجموعة من القوانين والخدمات التي توفر تسهيلات متعددة إلى العمالة في المملكة العربية السعودية، ومن بينها تقديم شروط إلغاء بلاغات التغيب عن العمل، والتي تتمثل في الحالات المبينة أدناة.
جدول المحتويات
أولاً: عند التأكد من أن المنشأة حالتها غير قائمة، أو عندما تكون تحت الإجراء ولم يبادر صاحبها بفتح ملف آخر في مدة لا تزيد عن شهر واحد فقط.
ثانياً: عند وقوع المنشأة في النطاق الأحمر أيضاً، وفي حال عدم الالتزام بجميع الضوابط التي وفرتها الوزارة لتوثيق عقود العمال في الشركات والمؤسسات.
ثالثاً: عدم التزام المنشأة بقانون حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% من إجمالي عدد العمال.
هناك عدد من الخطوات التي حددتها الوزارة من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي لكي يتم إلغاء بلاغ التغيب، وتتمثل الخطوات في التالي:
يُرسل الطلب في الحال إلى وزارة الداخلية، ويتعين ظهور رسالة نصية تؤكد أنه تم استقبال الطلب بنجاح، وينبغي الانتظار لحين انتهاء الجهات المختصة من مراجعته والتأكد من صحة المعلومات.
أشارت الوزارة إلى أن دراسة الاعتراض على الخدمات التي تقدمها يحتاج إلى المزيد من الوقت، وذلك لأن الخدمات تتصل ببعضها البعض، وينبغي مراجعة البيانات بدقة قبل أن يتم الرد.