أتاحت منصة قوى واحدة من خدماتها الإلكترونية للموظفين، وهي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التقريبية، والتي من شأنها تسهيل ألية احتساب المكافأة وفق الضوابط والقواعد التي أقرها المشرّعين ضمن اللوائح والقوانين التي تحكم العلاقة التعاقدية، وذلك استناداً لما جاء في نظام العمل السعودي، كما تتاح تلك الخدمة على بوابة الثقافة العمالية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أوضحت منصة قوى أنه من بين حقوق الموظف على صاحب العمل، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يجب دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان العقد محدد المدة أو ممتد دون تحديد، وقد عمدت بعض المنصات الإلكترونية الرسمية المعنية بالخدمة غلى تسهيل طريقة أو كيفية حساب المكافأة، ومع توضيح متى يكون موعد استحقاقها.
أشرنا سابقاً إلى كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، من خلال بوابة الثقافة العمالية وفق القواعد التي أقرتها وزارة الموارد البشرية، والخطوات لا تختلف كثيراً عن الخدمة ذاتها المتاحة على منصة قوى الإلكترونية، وفقا لما يلي:
من جانبها سعت الوزارة إلى تسهيل تلك الآليات
بيّنت المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي قواعد وضوابط الاحتساب وحالات حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة للموظف أو العامل، من المشمولين بنظام العمل ومن هم على بن الأجور، وذلك عند انتهاء علاقة التعاقد والقواعد هي:
كي تستحق المكافأة في حالة الاستقالة يجب أن لا تقل مدة الخدمة عن سنتين متتاليتين، وفقاً لما جاء في المادة 85 من نظام العمل كما هو مرفق بعالية، وفي تلك الحالة يستحق العامل ثلث المكافأة، وتكون ثلثي المكافأة لمن تزيد خدمته هن الخمس سنوات، والقيمة كاملة لمن تخطى 10 سنوات خدمة فما فوق.
