الموارد البشرية تُحدد شروط تسوية المخالفات مقابل رفع نسبة التوطين

أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية، الشروط المطلوب توافرها من أجل قبول طلب تسوية المخالفات والاستفادة منها مقابل رفع نسبة التوطين، وذلك عقب قرار الوزارة بإلزام المنشآت والمؤسسات الراغبين التقدم بطلب عبر بوابة الخدمات الإلكترونية إلكترونيًا، ثم إتباع الخطوات المطلوبة لتقديم الطلب والاستفادة من المبادرة حال تطابق شروط الخدمة.

شروط خدمة تسوية المخالفات

حددت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط قبول طلب التسوية للمخالفات مقابل رفع نسبة التوطين، كما شددت على ضرورة التزام الشركة أو المؤسسة بها تفاديًا لرفض الطلب المقدم، حيث تتضمن الشروط ما يلي استبيانه:

• يُشترط أن يكون النطاق الخاص بالمنشأة أخضر فاعلي.
• تظل المنشأة ملزمة مدة سنة كاملة بأن تُوظف السعوديين.
• راتب الموظف السعودي يجب ألا يقل عن 4000 ريال فأكثر.
• أن لا تكون الغرامة قد تم سدادُها بعد، وذلك عند تقديم طلب تسوية المخالفات للاستفادة من الخدمة.

طريقة الاستفادة من طلب التسوية

وزارة الموارد البشرية والتنمية أوضحت الخطوات المتبعة لكل من يرغب الاستفادة من خدمة تسوية المخالفات إلكترونياً، وذلك عن طريق إتباع الآتي:

1. ولوج رابط بوابة الخدمات الإلكترونية تسجيل الدخول https://www.mol.gov.sa.
2. تحديد خيار خدمة تسوية مخالفات العمل من القائمة المنسدلة.
3. اختيار أيقونة خدمات المنشأة.
4. الضغط على شارة بحث.
5. يبدأ النظام بعملية التأكد ما إذا كانت هنالك مخالفات مسجلة على المنشأة.
6. يباشر مالك المنشأة باختيار المخالفة المراد تقديم طلب الاعتراض عليها، أو تسويتها.
7. ملء بيانات نموذج طلب التسوية.

كما يتطلب إرفاق الملفات المتعلقة بالمخالفة وهي: شهادة التأمينات، عقد العمل الخاص بالموظف، إضافةً إلى شهادات التأمينات الاجتماعية لعدد السعوديين والغير سعوديين.